2011年度の新卒採用募集は終了いたしました。
皆様からの多数のご応募、誠にありがとうございました。

研修制度

Study & Training

タナカでは、マンパワー向上のため、また「医」と「商」を兼ね合わせたワークスタイルのため、新入社員研修や社員レベルに合わせた研修を行っています。

 

メガネやコンタクト、補聴器や福祉機器用品は視力や聴力を補助する「医」の部分も多いため販売する社員の責任も重く、マーケティング能力に加え専門知識や商品知識が不可欠です。スタッフ一人一人がお客さまからの信頼をいただくために、日々技術の習得に励んでおります。

新入社員・入社後研修

新入社員は、入社式の後すぐに行われる「入社後研修」から始まり、個々のレベルを上げていく半年後研修、１年後研修があります。

「目標を立てて行動する」というテーマを軸に、入社後研修では学生からの気持ちの切り替えや、必要マナーなど、社会人としての基本スキルを身につけ、店頭でのお客様への接し方、機材の使い方を学びます。

入社後研修が終了後、通信教育が始まり、現場で経験をつみながら、必要基礎知識を身につけていく。また半年後研修、１年後研修では基礎知識を体験を通じて習得し、現場で活用できるレベルまでの勉強をしております。

（図：手引きの講義で目が見えない状態を体験する新入社員）

集合研修

2年目からはメガネ、補聴器、コンタクト、福祉機器の集合研修があり、応募者を募って行っています。これは「自分を高めていく」という前向きなスタッフの ために行われる研修です。より専門的な知識を習得し、店舗スタッフへフィードバックし、そのフィードバックがお客さまからの信頼を更に厚くしております。

ファッション研修

メガネは機能と合わせ、ファッションも重要。お客さまのご満足を追求するための基礎から応用知識を初級、中級、上級の３段階で分けています。主にはファッ ションによるアイウェアのコーディネートの方法を体験学習で学び、そこから範囲を広げ、メイクウェアを含んだトータルでのコーディネートを学ぶことができます。また最新のファッショントレンドの情報を得ることができるため、スタッフはいち早くお客さまへ情報をフィードバックすることができます。

管理者研修

企業、店舗を運営していく上で、管理者の必要な考え方と行動力を身につけ、将来の幹部社員として企業の運営の軸となる勉強をしております。

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