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女性活躍に関する行動計画

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メガネの田中チェーン株式会社 行動計画

-メガネの田中ホールディングス株式会社

2016322

 女性社員がリーダーとして責任をもち活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。

 

1.     計画期間:201641日 ~ 2020331

2.     当社の課題:

①全従業員における男女比率および継続勤務年数に大きな差はみられないが、リーダー職における女性社員の割合が低い。

②土日祝日の勤務や接客販売で責任を持つ職務と職責を目指したい女性社員が少ない。

③職務内容が接客販売業に限定されている。

3.     目標:リーダー職(主任以上)に占める女性社員の割合を、全リーダー職人数の30%まで引き上げる 

4.     取組内奥と実施時期:

「取組1」-人事制度の全面見直しを図る

  2016年 ~ 従業員へのヒアリング、プロのコンサルティングをむかえプロジェクトチームを発足

  20164月 ~ 職務内容、職位を明確にし、評価の基準、キャリアプラン・パスの透明性、具体性、客観性を整える。

  20167月 ~ 評価基準に則り評価者の研修実施。ポジションと評価、報酬の制度改訂

  2017年4月 ~ 新賃金制度導入・運用

「取組2」-労働環境の整備

  2016年4月 ~ 規則・規程などの整備プロジェクト

  20168月 ~ 労働時間、環境、労務管理の整備と周知徹底、教育開始

                 雇用均等の労働環境、条件、評価と報酬

  「取組3」 - 人材育成と労働環境の整備によりリーダー職に挑戦したい女性社員を多く育てる

  2016年10月 ~ 男女均等に積極的、具体的なキャリアプランのもと教育の機会をあたえ育成する。

  2017年1月 ~ 既存の女性リーダー職と次のリーダー候補社員のネットワークを介しての情報交換、成功(失敗)体験談など共有する機会を多く設ける。

  201710月 ~ 様々な雇用形態の中でライフ&ワークバランスの調和をはかり、より女性社員が活躍をできる場、機会を設ける。

  2018年 ~ 男女均等に、教育を受ける権利をより多く提供し、仕事を充実させ実績をのこしキャリアを伸ばせる人材の育成と労働の環境を全社総合的に整備する。

以上